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¿Cómo detectar una oferta laboral falsa? Aquí te decimos

¿Cómo detectar una oferta laboral falsa? Aquí te decimos
Por La Silla Rota | Jueves, Mayo 19, 2022 |
Los cibercriminales están utilizando herramientas de búsqueda de empleo tan populares como LinkedIn para conseguir datos personales de miles

Cada día los más de 500 millones de usuarios de LinkedIn comparten contenidos, siguen a empresas y solicitan empleo. También es muy frecuente que acepten invitaciones de contactos completamente desconocidos, lo que a veces conlleva riesgos.

Los cibercriminales aprovechan este hábito para hacerse pasar por reclutadores de recursos humanos (o `recruiters`) y así conseguir gran cantidad de datos personales, como direcciones de correo, números de teléfono o direcciones postales que después podrían utilizar para vender en el mercado negro o para realizar usurpaciones.

La ingeniería social es clave para engañar a las víctimas

Las técnicas de ingeniería social para vulnerar la seguridad y robar información personal se vuelven cada vez más efectivas y exceden las tan conocidas amenazas cibernéticas.

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Los atacantes suelen recurrir a la ingeniería social (técnicas de manipulación y engaño) para aprovecharse de la necesidad de trabajo o de la situación de desempleo de las víctimas.

El método que utilizan consiste en publicar ofertas fraudulentas de trabajo en LinkedIn o enviar mensajes de correo con enlaces maliciosos que redirigen a webs falsas donde, una vez que el usuario está dentro, se le solicita rellenar formularios con sus datos personales.

Además, estos portales fraudulentos suelen ser visualmente muy similares a los que suplantan, por lo que son difíciles de identificar para un usuario que no está alerta.

¿Cómo detectar este tipo de fraude?

-Desconfía de perfiles sin foto. Tampoco es aconsejable creer ciegamente en los perfiles que sí tengan fotografía, ya que muchas veces están sacadas de bancos de imágenes o de perfiles de redes sociales de otros usuarios.

-Observa qué tipo de contactos tiene esa persona o entidad.

-Si se recibe una oferta por un mensaje de LinkedIn, por correo electrónico o por WhatsApp, es recomendable teclear el nombre del contacto en un buscador y comprobar si los datos o fotos coinciden con los de su perfil.

-Si no hay referencias de la existencia de esa persona o empresa en internet, lo más probable es que sea un fraude.

-Si se trata de una persona o entidad conocida, pero hay algo que hace sospechar, contacta por teléfono u otro medio oficial para comprobar si realmente han enviado esa oferta.

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